公司的季度考核绩效打分全凭印象，不看实际产出，说说我的经历
说个前两天的事：公司的季度考核绩效打分全凭印象，不看实际产出。问过去，得到的答复是“你要理解公司的难处”。写下来只是想提醒自己：责任要提前问清楚。
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